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阳押政发【2020】10号文件

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评比表彰工作管理办法

 

为弘扬正气,选树标杆,激励员工,为进一步调动员工的工作主动性、积极性、创造性,增强员工的企业主人翁责任感,提高企业劳动生产率,为员工创造“比学赶帮超”的良好氛围,促进公司规范健康发展,根据公司实际,制定本办法。

一. 评比、表彰的类型

公司的评比表彰工作分类:

(一)党内评比表彰

(二)公司评比表彰

(三)向上级及有关部门推荐先进人选

二. 评比表彰的范围

(一)党内评比表彰的范围:

党内评比表彰的范围为:公司全体在职党员。

(二)公司评比表彰的范围:

公司评比表彰的范围为:公司全体在岗员工,A、B岗临时聘用员工,劳务派遣工。

(三)向上级及有关部门推荐先进人选的范围

向上级及有关部门推荐先进人选的范围为:

1. 上级及有关部门明确要求范围。

2. 根据上级及有关部门规定的标准,由公司党组织董事会(董事会授权的总经理办公会研究确定的范围。

3. 本年度公司表彰的先进人选(本年度未评比表彰的上年度公司表彰的人选)。

. 荣誉称号

(一)党内表彰:

1. 优秀共产党员

2. 优秀党务工作者

3. 先进党支部

4. 先进党小组

5. 先进先锋号(“先锋号”可根据实际情况确定具体名称,如“共产党员号”等)

(二)公司表彰:

1. 劳动模范

2. 先进工作者

3. 优秀驾驶员

4. 先进单位

5. 先进集体

6. 先进车组

. 评比、表彰名额

(一)党内表彰:

1. 公司党组织为支部时设:“优秀共产党员”2名,“优秀党务工作者”1名,“先进党小组”1名,“先进先锋号”1名。

2. 公司党组织为总支时设:“优秀共产党员”3名,“优秀党务工作者”1名,“先进党支部”1名,“先进党小组”1名,“先进先锋号”1名。

(二)公司表彰:

1. 固定类:

(1)“劳动模范”:1—2名(限A、B岗)

(2)“先进工作者”:10—12名(车辆管理大队除外)

(3)“优秀驾驶员”:1—3名(限车辆管理大队)

(4)“先进单位”:1名(限二级部门、单位)

(5)“先进集体”:2名(限三级单位,车组除外)

2. 非固定类:

“先进车组”:3(根据实际工作情况调整)

(三)向上级及有关部门推荐:

按照上级及有关部门具体要求决定,经有关会议研究决定

五. 评比及推荐条件

(一)党内评比:

1. “优秀共产党员”基本条件:

理想信念坚定,对党绝对忠诚,自觉遵守党章条规,严守国家法律法规,遵守公司规章制度,党性修养好,政治站位高,牢记党的宗旨,牢记初心使命,道德品质优秀,带头弘扬正气,积极参加志愿服务活动,克己奉公,顾全大局,爱岗敬业,本职工作业绩突出,无违纪违规现象,无安全责任事故,年出勤95%以上。具有明显的先进性和纯洁性事迹,具有明显的先锋模范带头作用。

2. “优秀党务工作者”基本条件:

理想信念坚定,对党绝对忠诚,遵章守纪意识强,党性观念强,廉洁从政,廉洁奉公,具有一定的政策理论水平,党务工作经验丰富,组织协调能力强,群众工作能力强,党务工作业绩突出,综合素质高,恪尽职守,敢于担当,乐于奉献,模范带头作用明显,在党员、群众中有较高威信。

3. “先进党支部”基本条件:

能够坚持把党的政治建设在首位,政治功能突出,组织党员学习贯彻党的路线方针政策和决议,“两学一做”学习教育常态化、制度化,思想政治工作和意识形态工作成效明显。能够切实履行教育、管理、监督党员职责,切实落实“12345”工作法,“三基建设”效果明显,规范“三会一课”,制度机制完善,组织生活严格,基础工作扎实能够严格组织发展工作,把政治标准放在首位,坚持成一个发展一个,把政治品质纯洁、工作成绩显著的优秀人才吸收进党的队伍。能够发挥“先锋号”的示范引领作用,围绕公司武装守押业务的顺利运行和公司的改革发展稳定大局创造性开展工作,战斗堡垒作用明显。学习风气浓,“学习型”党组织是努力实现的目标之一。能够深入开展党风廉政建设,主体责任、监督责任履到位,党员、干部及关键岗位工作人员中无违章违纪问题发生党员队伍中无重大安全责任事故发生,无重大信访案件发生。

4. “先进党小组”基本条件:

能够模范执行党的路线方针政策和决议,模范执行支部的工作部署,积极组织党员开展学习教育特别是政治学习,组织生活严格,基础工作扎实。主动积极围绕公司武装守押业务创造性开展工作,教育党员严格要求自己,模范执行党纪国法及公司的各项规章制度,在急难险重任务面前共产党员能够站得出、冲得上,先锋模范带头作用能够充分发挥。所有党员无违纪违规问题发生,无重大安全责任事故发生,无重大信访案件发生。

5. “先进先锋号”基本条件:

模范执行党的路线方针政策,模范遵守党纪国法及公司的各项规章制度,规矩意识强,看齐意识强,自律意识强,大局意识强,整体素质高。业务熟练,作风过硬,风清气正,能够圆满完成公司交给的各项任务,无愧于“先锋号”荣誉,所有成员均无重大安全责任事故,无违纪违规问题发生,无重大信访案件发生。

(二)公司评比:

1. “劳动模范”基本条件:

理想信念坚定,政治站位高,道德品质优秀,原则性强,大是大非面前立场坚定。工作中一贯责任心强、大局观念强、奉献精神强规矩意识强,热爱本职工作,积极参加劳动竞赛,刻苦钻研,业务精通,工作中勇于克服困难,从不懈怠,从不计较个人得失,重担挑,本职工作出色,经常性圆满完成或超额完成上级交给的任务。为公司经营管理提出的合理化建议被采纳后经济效益特别明显,或在实际工作中为公司增收节支、节能降耗贡献突出。能够经常性自觉参各项公益活动和志愿服务活动,无任何安全责任事故发生,无任何违纪违法违规问题,无任何违规上访问题。年出勤率在95%以上。

2. “先进工作者”基本条件:

具有一定的政治觉悟,政治站位高,能严格遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度,规矩意识强。爱岗敬业,业务熟练,对工作一贯负责,不斤斤计较,吃苦耐劳,经常性圆满完成或超额完成上级交给的任务,本职工作出色。能够主动积极参加各项公益活动和志愿服务活动。现实表现优秀,无重大安全责任事故发生,无重大违纪违规问题发生,无违规上访问题发生。年出勤率在90%以上。

3. “优秀驾驶员”基本条件:

具有一定的政治觉悟,政治站位高,能严格遵守国家的法律法规特别是道路交通法律法规,以及公司的各项规章制度,规矩意识强。爱岗敬业,熟练掌握驾驶技术,特别是运钞车安全操作规程,业务水平高。责任心强,大局观念强,吃苦耐劳,甘于奉献,能够圆满完成或超额完成上级交给的任务,本职工作出色。能够主动积极参加各项公益活动和志愿服务活动。现实表现优秀无重大安全责任事故发生,无重大违纪违规问题发生,无违规上访问题发生。年出勤率在90%以上。

4. “先进单位”基本条件:

第一责任人政治站位高,规矩意识强,责任意识强,大局意识强,履职能力强,业务过硬,执行有力,业绩突出,以身作则,率先垂范,群众中有较高威信,示范作用明显员工队伍凝聚力强,团队意识强,协作精神强,安全意识强,正祛邪,风气正。员工个人自律性强,遵章守纪自觉性强,服务意识强,公司安排的所有工作均能够克服困难保质保量完成。无重大安全责任事故,无重大违纪违规问题,无重大违规上访案件,为公司生存发展壮大做出重要贡献。

5. “先进集体”基本条件:

第一责任人政治站位高,责任意识强,大局观念强,执行力强,以身作则,身先士卒,业务过硬,工作扎实,个人素质高,成绩显著团队成规矩意识强,学习意识强,团结互助意识强,争先创优意识强,整个团队风清气正,主动克难攻坚,积极做好工作,全力完成任务成为团队主流,无安全责任事故,无违纪违规问题,无违规上访问题。

6. “先进车组”基本条件:

车长政治站位高,政治责任心强,履职能力强,对公司武装性质有深刻认识,大局观念强,纪律观念强,以身作则,身先士卒,业务精通,应急处突能力强,个人素质高,成绩显著。车组成员思想进步,工作积极,团结一心,遵章守纪,业务精通,作风优良。整个车组风清气正,能够经常性全面完成或超额完成押运任务。车组成员无安全责任事故,无违纪违规问题,无违规上访问题。

六. 评比、推荐程序

(一)评比、推荐工作五大原则:

1. 公开、公平、公正原则;

2. 德才兼备,以德为先原则;

3. 坚持标准,宁缺毋滥原则

4. 同等条件下A、B岗先于C岗原则;

5. 夺得“先进车组”流动红旗的车组成员优先原则

(二)评比、推荐工作五个严禁:

1. 严禁在评比推荐工作中搞团团伙伙、拉帮结派,破坏评比推荐工作正常秩序;

2. 严禁在评比推荐工作中搞拉票、贿选、助选等非组织活动;

3. 严禁在评比推荐工作中组织、怂恿、诱使他人投票;

4. 严禁以强迫、威胁、欺骗、拉拢等手段妨碍他人自主行使投票权;

5. 严禁在评比推荐工作中搞任人唯亲、排异己。

(三)评比、推荐工作程序:

1. 党内评比、推荐:

(1)“优秀共产党员”评比程序:

① 公司组织为支部时的评比程序:

第一步:党小组长根据公司全体党员的现实表现,结合评比条件,从中提名1名“优秀共产党员”候选人(党小组长提名应倾斜一线)。

第二步:举行党小组会进行评比(到会党员为应到会党员人数的2/3以上方可开会)。首先由党小组长介绍候选人具体表现,之后到会党员发言讨论;其次参会党员采用无记名投票方法进行投票;第三,候选人赞成票为总票数的2/3以上时可确定为本小组评出的“优秀共产党员”人选。否则党小组长需重新提名候选人。

第三步:将本小组评出的“优秀共产党员”上报党支部,党支部即通知相关党小组上报“优秀共产党员”先进事迹书面材料(1000字以上)一份。

步:根据公司“三重一大”事项集体决策制度实施细则,党支部召开支委会(会人数为应会人数的2/3以上方可开会),综合各党小组意见,对照评比条件,按照本办法规定,最终确定2名同志为拟表彰的“优秀共产党员”

第五步:将拟表彰的2名“优秀共产党员”公示7日,广泛征求员工意见,如无意见,可正式确定为“优秀共产党员”表彰人

② 公司党组织为总支时的评比程序:

第一步:党小组长根据公司全体党员的现实表现,结合评比条件,从中提名1名“优秀共产党员”候选人(党小组长提名应倾斜一线)。

第二步:举行党小组会进行评比(会党员为应会党员人数的2/3以上方可开会)。首先由党小组长介绍候选人具体表现,之后会党员发言讨论;其次会党员采用无记名投票方法进行投票;第三,候选人赞成票为总票数的2/3以上时可确定为本小组评出的“优秀共产党员”人选否则党小组长需重新提名候选人。

第三:各个小组将各自评出的“优秀共产党员”人选报所在党支部,党支部即通知相关党小组上报“优秀共产党员”先进事迹书面材料(1000字以上)一份。

第四步:各支部召开支委会(会人数为应会人数的2/3以上方可开会),综合各小组意见,对照评比条件,按照本办法规定,确定1名同志为本支部评出的“优秀共产党员”,上报党总支,同时报“优秀共产党员”先进事迹书面材料(1000字以上)一份。

第五步:根据“三重一大”事项集体决策制度实施细则,党总支召开总支委会(会人数为应会人数的2/3以上方可开会),综合各支部意见,对照评比条件,按照本办法规定,最终确定3名同志为拟表彰“优秀共产党员”。

第六步:将拟表彰的3名“优秀共产党员”公示7日,广泛征求员工意见,如无意见,可正式确定为“优秀共产党员”表彰人

(2)优秀党务工作者评比、推荐程序:

根据公司“三重一大”事项集体决策制度实施细则,公司党组织召开委员会议(到会人数为到会人数的2/3以上可开会),对公司各级党、工、青、妇组织负责人及专职党务工作人员的工作业绩进行考评、排队,然后对照评比条件,按照本办法规定,最终以举表决无记名投票方法确定1名拟表彰的“优秀党务工作者”(赞成票占总票数的2/3以上)。

拟表彰的“优秀党务工作者”确定后,与其他类表彰个人、集体一起公示7日,广泛征求意见,如无意见,可正式确定为“优秀党务工作者”表彰人选。

(3)“先进党支部”评比程序

根据公司“三重一大”事项集体决策制度实施细则,公司党组织召开委员会议(到会人数为总到会人数的2/3以上可开会),对各支部的工作情况、工作业绩进行考评、排队,然后对照评比条件,按照本办法规定,最终以举表决无记名投票方法确定1个拟表彰的“优秀党支部”(赞成票占总票数的2/3以上)。

拟表彰的“优秀党支部”确定后,与其他类表彰个人、集体一起公示7日,广泛征求意见,如无意见,可正式确定为“优秀党支部”表彰支部

(4)       “先进党小组”评比程序:

① 公司组织为支部时的评比程序:

根据公司“三重一大”事项集体决策制度实施细则,公司党组织召开委员会议(到会人数为到会人数的2/3以上可开会),对各党小组的工作情况、工作业绩进行考评、排队,然后对照评比条件,按照本办法规定,最终以举表决无记名投票方法确定1个拟表彰的“先进党小组”(赞成票占总票数的2/3以上)。

拟表彰的“先进党小组”确定后,与其他类表彰个人、集体一起公示7日,广泛征求意见,如无意见,可正式确定为“先进党小组”表彰的党小组

② 公司党组织为总支时的评比程序:

第一步:各支部召开委员会议(到会人数为到会人数的2/3以上可开会),对本支部各党小组的工作情况、工作业绩进行考评、排队,然后对照评比条件,按照本办法规定,以无记名投票方法确定1个党小组为本支部评出的“先进党小组”(赞成票占总票数的2/3以上)上报党总支,同时报“先进党小组”先进事迹书面材料(800字以上)一份

第二步:根据公司“三重一大”事项集体决策制度实施细则,公司党组织召开委员会议(到会人数为到会人数的2/3以上可开会),综合各支部意见,对照评比条件,按照本办法规定,最终以举表决无记名投票方法确定1个拟表彰的“先进党小组”(赞成票占总票数的2/3以上)。

第三步:拟表彰的“先进党小组”确定后,与其他类表彰个人、集体一起公示7日,广泛征求意见,如无意见,可正式确定为“先进党小组”表彰的党小组

(5)“先进先锋号”评比程序:

根据公司“三重一大”事项集体决策制度实施细则,公司党组织召开委员会议(到会人数为到会人数的2/3以上可开会),对各先锋号的工作情况、工作业绩进行考评、排队,然后对照评比条件,按照本办法规定,最终以举表决无记名投票方法确定拟表彰的“先进先锋号”(赞成票占总票数的2/3以上)。

拟表彰的“先进先锋号”确定后,与其他类表彰个人、集体一起公示7日,广泛征求意见,如无意见,可正式确定为“先进先锋号”表彰的“先锋号”

2. 公司评比、推荐:

(1)固定类个人先进类评比程序:

①“先进工作者”评比程序:

第一步:评比名额的分配:根据工作性质、岗位重要性、员工数量多少,将评比名额分配如下:

A岗单位:押运护卫直属大队(含轮岗队员,装备室管理人员、内勤除外)5名;押运护卫二大队1名。

B岗单位:金库管理中心1名;金库守护中队1名;调度指挥中心、安全保卫部枪械管理科、安全保卫部监控中心(3单位联合)1名。

C岗单位:机关所有C岗部门、押运护卫直属大队装备室管理人员及内勤、押运护卫二大队内勤、车辆管理大队内勤(联合)3名。

第二步:评比工作的组织:

押运护卫直属大队、押运护卫二大队、金库管理中心、金库守护中队4单位各自组织评比。

调度指挥中心、安全保卫部枪械管理科、安全保卫部监控中心的联合评比由调度指挥中心负责人组织。

机关所有C岗部门、押运护卫直属大队装备室管理人员及内勤、押运护卫二大队内勤、车辆管理大队内勤的联合评比由综合办公室负责组织。

步:上述各组织者对照评比条件进行研究A、B岗单位领导班子全体成员必须参加,不得缺席),征询相关岗位所在单位意见,在参评员工范围内以1.5倍的额推选出“先进工作者”候选人。

步:上述各组织者中:

押运护卫直属大队、押运护卫二大队、金库管理中心、金库守护中队4单位将候选人交由本单位员工充分发言讨论。为体现公平公正性,参加讨论员工必须明确提出赞成、反对及弃权的充足理由。讨论会要好记录。

调度指挥中心负责人将候选人交由并组织调度指挥中心和安全保卫部的员工进行充分发言讨论为体现公平公正性,参加讨论员工必须明确提出赞成、反对及弃权的充足理由。讨论会要好记录。

综合办公室将候选人交由并组织机关各部门进行充分发言讨论,同时征求押运护卫直属大队、押运护卫二大队、车辆管理大队的意见。为体现公平公正性,参加讨论员工必须明确提出赞成、反对及弃权的充足理由。讨论会及征求意见好记录。

步:在上述讨论基础上,进行举手表决或无记名投票,然后从赞成票占到总票1/2以上且确符合评比条件的候选人中按得票数确定10—12名同志“先进工作者”赞成票低于总票1/2的候选人不得评为“先进工作者”。

步:经过上述五个步骤评出的“先进工作者”在规定时间内报综合办公室,综合办公室即通知相关单位上报“先进工作者”先进事迹书面材料(800字以上)一份。

第七步:综合办公室将评出的“先进工作者”的所有材料整理后交考核组。考核组采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、核查规章制度考核情况,进一步了解各单位评出的“先进工作者”的政治素质、业务能力、工作业绩等情况,最后形成书面考核材料,上报公司董事会。

步:根据公司“三重一大”事项集体决策制度实施细则,公司董事会召开会议(会人数为应到会人数的2/3以上方可开会)或授权总经理召开总经理办公会议(会人数为应到会人数的2/3以上方可开会),综合考核组意见和各单位意见,对照评比条件,按照本办法规定,最终确定10—12名同志(实际上会候选人少于10按实际人数算)为拟表彰的“先进工作者”(最终确定人数少于10人时按实际人数算,不再补选

步:将拟表的“先进工作者” 公示7日,广泛征求员工意见,如无意见,可正式确定为“先进工作者”表彰人选。

②“优秀驾驶员”评比程序:

第一步:车辆管理大队领导班子对照评比条件,经集体研究讨论(领导班子全体成员参加,不得缺席),在全体驾驶员中以表彰名额的3倍推选出“优秀驾驶员”候选人然后交由员工大会反复讨论为体现公平公正性,参加讨论员工必须明确提出赞成、反对及弃权的充分理由。讨论会要好记录。

第二步:在充分发言讨论基础上,进行举手表决或无记名投票,然后从赞成票占到总票1/2以上且确符合评比条件的候选人中确定3名同志为车辆管理大队初评出的“优秀驾驶员”。赞成票低于总票1/2的候选人不得评为“优秀驾驶员”。

第三步:车辆管理大队将初评出的3名“优秀驾驶员”通报押运护卫直属大队、押运护卫二大队等密切相关单位,征求两大队意见。两大队要在1天之内将意见反馈车辆管理大队。如两大队与车辆管理大队意见分歧较大,不同意见影响到3名同志中的2名以上,及影响到2/3以上,则需车辆管理大队重新组织评选。

第四步:如押运护卫直属大队、押运护卫二大队等密切相关单位无大的意见,车辆管理大队再次组织员工进行举手表决或无记名投票,按照得票数从3名同志中评选出2名,确定为车辆管理大队评出的“优秀驾驶员”

步:车辆管理大队在规定时间内将结果报综合办公室,同时将2人先进事迹书面材料(800字以上)报综合办公室

第五步:综合办公室将2名“优秀驾驶员”的所有材料整理后交考核组。考核组采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、核查规章制度考核情况,进一步了解各单位评出的“先进工作者”的政治素质、业务能力、工作业绩等情况,最后形成书面考核材料,上报公司董事会。

步:根据公司“三重一大”事项集体决策制度实施细则,公司董事会召开会议(会人数为应到会人数的2/3以上方可开会)或授权总经理召开总经理办公会议(会人数为应到会人数的2/3以上方可开会),综合考核组、各单位及车辆管理大队意见,对照评比条件,按照本办法规定,最终确定2名同志为拟表彰的“优秀驾驶员”(最终确定人数为1人时按1人算,不再补选

步:将拟表彰的“优秀驾驶员”公示7日,广泛征求员工意见,如无意见,正式确定为“优秀驾驶员”表彰人选。

③ “劳动模范”评比程序:

第一步:各二级部门、单位领导班子对照评比条件,经集体研究讨论(领导班子全体成员参加,不得缺席),以表彰名额的2倍,在已确定的“先进工作者”表彰人选中的A、B岗员工和已确定的“优秀驾驶员”表彰人选范围内差额推选出公司“劳动模范”候选人。

第二步:各单位将候选人及其先进事迹交由本单位员工充分发言讨论,听取意见。为体现公平公正性,参加讨论员工必须明确提出赞成、反对及弃权的充足理由。讨论会要好记录。

第三步:在充分发言讨论基础上,进行举手表决或无记名投票赞成票达到总票数2/3以上且该名候选人确符合评比条件时,方可确定为本单位选出的“劳动模范”。否则需重新提名候选人或本单位整体弃权,但弃权单位领导班子成员的当年业绩考核将与个人、单位的年终安全纪律奖挂钩,以履职能力不强予以扣分。

步:各单位将评出的“劳动模范”在规定时间内报综合办公室,综合办公室即通知相关单位上报“劳动模范”先进事迹书面材料(1000字以上)一份。

第五步:综合办公室将各单位评出的“劳动模范”的所有材料整理后交考核组。考核组采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、核查规章制度考核情况,进一步了解各单位评出的“先进工作者”的政治素质、业务能力、工作业绩等情况,最后形成书面考核材料,上报公司董事会。

步:根据公司“三重一大”事项集体决策制度实施细则,公司董事会召开会议(会人数为应到会人数的2/3以上方可开会)或授权总经理召开总经理办公会议(会人数为应到会人数的2/3以上方可开会),综合各单位意见,对照评比条件,按照本办法规定,最终确定1—2名同志为拟表彰的“劳动模范”。

步:将拟表彰的“劳动模范”公示7日,广泛征求员工意见,如无意见,可正式确定为“劳动模范”表彰人选。

(2)       固定类集体先进类评比程序:

“先进单位”评比程序:

第一步:根据公司“三重一大”事项集体决策制度实施细则,公司董事会召开会议(到会人数为到会人数的2/3以上方可开会)或授权总经理召开总经理办公会议(到会人数为到会人数的2/3以上方才开会),根据各单位的日常工作情况,对照评比条件,按照本办法规定,评选出1个单位为拟表彰的“先进单位”。

第二步:将拟表彰的“先进单位”公示7日,广泛征求员工意见,如无意见,正式确定该单位为“先进单位”表彰单位。

② “先进集体”评比程序

第一步:各单位组织员工评比会,对公司各三级单位(除运钞车组以外的科、组)展开评比,根据这些科、组的日常工作情况,结合评比条件,以举手表决或无记名投票方法等额评出2名“先进集体”。

第二步:各单位将评比结果在规定时间内报综合办公室。综合办公室即通知相关单位上报“先进集体”先进事迹书面材料(800字以上)一份。

第三步:根据公司“三重一大”事项集体决策制度实施细则,公司董事会召开会议(到会人数为到会人数2/3以上方开会)或授权总经理召开总经理办公会议(到会人数为到会人数2/3以上方开会),综合各单位意见,对照评比条件,按照本办法规定,最终确定2个科组为拟表彰“先进集体”。

第四步:将拟表彰“先进集体”公示7日,广泛征求员工意见,如无意见,可正式确定为“先进集体”表彰单位。

(3)非固定类先进评比程序:

 “先进车组”评比程序:

第一步:“先进车组”的评比按照属地管理原则进行,即评比时在哪个大队,就参加那个大队组织的评比鉴于两押运大队日常管理人员数量、即车组数量的较大差异,押运护卫直属大队的“先进车组”评比名额为2个,押运护卫二大队的“先进车组”评比名额为1个.

第二步:大队领导班子对照评比条件,结合车组日常工作情况,集体研究讨论(领导班子全体成员参加,不得缺席)以表彰名额的2倍,差额提名6个车组(押运护卫直属大队4个,押运护卫二大队2个,作为“先进车组”候选车组。

第三步:两大队分别将提名的候选车组交员工大会进行评比同时征求调度指挥中心意见,分别确定21个“先进车组报综合办公室。同时报车组先进事迹书面材料(800字以上)一份。

步:根据公司“三重一大”事项集体决策制度实施细则,公司董事会召开会议(到会人数为到会人数2/3以上方可开会)或授权总经理召开总经理办公会议(到会人数为到会人数2/3以上方可开会),对照评比条件,结合车组日常工作表现,最终确定3个车组为拟表彰的“先进车组”。

3.向上级及关部门推荐先进个人、集体程序:

(1)党内表彰推荐程序:

根据公司“三重一大”事项集体决策制度实施细则,向上级有关部门推荐先进个人集体时,公司党组织召开委员会(到会人数为到会人数2/3以上方可开会),从当年(当年未表彰即上一年)党组织表彰的先进个人或集体中按照上级或有关部门的名额要求择优推荐。

(2)其他表彰推荐程序:

根据公司“三重一大”事项集体决策制度实施细则,在向上级有关部门(非党组织)推荐先进个人、集体时董事会召开会议(到会人数为到会人数2/3以上方可开会)或授权总经理召开总经理办公会议(到会人数为到会人数2/3以上方开会),从当年(当年未表彰即上一年)公司表彰的先进个人或集体中按照上级或有关部门的名额要求择优推荐。

七. 表彰

(一)表彰:

1. 党内表彰:

公司党组织开展的党内表彰活动原则上于每年的“七一”期间,特殊情况可调整时间,或与公司的表彰合并进行。

2. 公司表彰:

公司每年的总结表彰大会原则上定于次年1月底之前,特殊情况调整时间,或与党内表彰合并进行。

3. “先进车组”表彰:

1鉴于公司特殊性质和守押业务流程的特殊性,“先进车组”的表彰单独进行,每两个月举行一次,具体时间为:线路、车组调整后第二个月的第一天(1日)。

2表彰的具体形式为:授予“流动红旗”。

3)表彰的具体程序为:

第一步:各大队在线路、车组调整后第一个月的最后一天将上一届“先进车组”流动红旗收回交党群工作部。

第二步:党群工作部根据本届(月)评比结果对次日的表彰(授旗)仪式作出安排。

第三步:线路、车组调整后第二个月的第一天,即上届流动红旗收回次日,两大队分别召开表彰会,会议由大队长主持,公司领导率党群工作部、综合办公室、督察监察室负责人赴两大队向获得“先进车组”荣誉称号的车组授旗。

第四步:车长将流动红旗置于本车组规定用车车内车长座位正前方仪表台上。

4)根据评比原则,获得过“先进车组”流动红旗可作为该车组成员评为先进个人的优先条件。

(二)奖励:

本办法所涉各评比、表彰,其所有先进个人、集体均会获得公司党、政的精神奖励和物质奖励。

党内表彰奖励:

1.党内奖励以精神奖励为主。具体为:

1)“先进党支部”:牌匾(锦旗、奖杯)1块。

(2)“先进党小组”:牌匾(锦旗、奖杯)1块。

(3)“先进‘先锋号’”:牌匾1块。

4)“优秀共产党员”:荣誉证书1个;学习或生活用品1套(价值500元)。

(5)“优秀党务工作者”:荣誉证书1个;学习或生活用品1套(价值300元)。

2.公司表彰奖励:

(1)“先进单位”:牌匾(锦旗、奖杯)1块。

(2)“先进集体”:牌匾(锦旗、奖杯)1块。

(3)“先进车组”:流动红旗车置工艺品1个。

(4)“劳动模范”:税后奖金5000元。

(5)“先进工作者”:奖金600元。

(6)“优秀驾驶员”:奖金600元。

8.       押运护卫二大队的评比工作

鉴于押运护卫二大队机构、编制的特殊性,除车组外,其可以参与的评比项目有:

党内表彰:优秀共产党员、优秀党务工作者

公司表彰:劳动模范、先进工作者、先进单位

9.       考核机构

为确保评出的先进个人名副其实,公司设立评比项目考核组,负责对“劳动模范”、“先进工作者”、“优秀驾驶员”初评结果的考核。考核组的组成单位有:党群工作部、综合办公室、督察监察室、人力资源部、安全保卫部。牵头单位为党群工作部。

10.       评比表彰工作的监督

公司督察监察对本办法所涉各类评比表彰工作进行纪律监督,发现问题依纪依规严肃处理。全体员工可以对评比表彰工作中发现的各种违纪违规问题向公司反映,并可向上级有关部门反映

十一. 本办法由党群工作部、综合办公室、督查检查室负责解释。自下发之日起实行。

 

 

 

2020年8月21日 16:17