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阳押政发【2020】09文件

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违反规章制度考核办法(试行)

 

第一章:总则

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、公安部《保安守护押运公司管理规定》、公安部《保安武装守护押运服务安全操作指南(试行)》、以及中央“把纪律挺在前面”的指示精神,为充分体现公司的武装特性及其附属的高风险性,进一步维护制度的严肃性和必要性,推动武装守押各项制度落到实处,努力实现事故为零、案件为零的工作目标;同时为进一步调动全体员工的工作主动性、积极性,切实保护员工合法权益,培养一支作风优良的高素质员工队伍,促进公司持续健康平稳发展、做大做强,制定本办法。

第二条 制定本办法的目的:通过科学合理的评分考核手段,有效遏制工作中存在的违规行为。以考核方式改革促管理水平提高,尽快形成“知责履责、失职追责”的有效管理机制,确保公司各项规章制度落实落细落地。

第三条 本办法考核内容主要指工作中存在的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为和目无组织、目无纪律、目无大局导致的不服从命令、不听从指挥、不服从组织调动的“三不”行为。

第四条 “三违”行为的定义:

“三违”行为是国家明令禁止的行为。

违章指挥指违反国家法律法规、管理制度或超过技术指标外的指挥行为。

违章作业指违反国家法律法规或公司制定的岗位职责制度规定、方案、办法及操作流程行为

违反劳动纪律指工作期间违反公司规定的迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、串岗以及做与工作无关事情等行为。

第五条 本考核办法适用于公司在职员工(在本岗位,按规定正常上班的员工)。

第六条 新聘员工试用期满按本办法进行考核,具体时间入职第4个月开始

第七条 退休员工的考核日期截止为退休当月。退休时本年度的安全纪律奖可比照上年度本岗位的安全纪律奖按比例随当月工资给予一并发放。

 

第二章:考核办法

第八条 本办法实行百分制考核的方式,即岗位年终安全纪律奖金额乘以个人年终考核分值的百分比。

第九条 年终安全纪律奖由公司人力资源部根据公司每年经济效益的不同,按照A、B、C岗位及风险大小的不同分类制定,要向武装守押一线倾斜。可根据实际情况进行合理调整,经公司相关会议批准后以文件形式下发执行。

第十条 具体考核由公司督察监察室负责监督和指导。

第十一条 本办法规定的考核主体责任人为各部门正副职负责人,考核管理顺序依次为督察监察室负责人→部门负责人(包括副职)→科长(车长)→普通员工。

第十二条 各级管理人员必须强化对违规违纪行为追责的责任意识,树立员工业绩就是管理者业绩的思想,不断提高履职能力,确保责任到人。

 

第三章:对违规违纪行为考核扣分办法

第十三条 违规行为的考核期为每年度,即从每年1月1日起至当年12月31日止,每名员工考核总分数均为100分,按照本人每次违规考核分数对总分数进行扣分,核减后的分数为该员工年度实得分数。

第十四条 员工违反国家法律法规或公司规章制度的行为,可根据情节轻重一次性核减10-20分;造成事故但未涉及人员伤亡的,可根据情节轻重一次性核减21-40分;造成人员受伤的责任事故或者发生不服从命令、不听从指挥、不服从组织调动的“三不”行为,可根据情节轻重一次性核减41-60分;造成人员伤亡的重大安全责任事故或性质严重的“三不”行为,一次性核减61-100分。

员工发生一次性扣分在41-60分的,根据违规性质的严重程度同时对部门相关负责人一次性核减10-20分;员工发生一次性扣分在61-100分的,根据违规性质的严重程度同时对部门相关负责人一次性核减21-30分。

第十五条 违反公司劳动纪律的行为,可根据情节轻重一次性核减2-10分。 

第十六条 各部门员工的年度扣分次数占到本部门总人数20%的,同时一次性核减部门正职负责人5分、副职负责人4分、其他相关负责人2分;各部门员工的年度扣分次数占本部门总人数达到30%的,同时一次性核减部门正职负责人10分、副职负责人8分、其他相关负责人4分;达到40%的,上述各相关负责人再翻倍核减扣除对应分值,以此类推。

本条规定的考核扣分次数百分比按照年终百分比记取。

第十七条 部门考核次数百分比在20%之内不核减部门领导分值;大于等于20%小于30%的按20%记取百分比,大于等于30%小于40%的按30%记取百分比,以此类推进行记取。

第十八条 员工个人核减分数出现大于或等于60分的,即取消年度安全纪律奖,同时根据情节轻重由本部门配合人力资源部对该员工进行两周以上两个月以下的停职培训;另外对本部门各级主要负责人核减10分(含运钞车组车长)。

第十九条 对停职培训人员按本地区本年度最低工资标准予以发放,社会保险个人部分由本人承担。

第二十条 对核减分数大于或等于60分的管理人员给予降职或解聘职务的处理。

第二十一条 对培训后考试不合格的员工可给予降岗试用,对试用期内出现再次违规行为的可延长试用期,试用期和延长试用期相加不得大于12个月,延长试用期内,执行新聘员工试用期工资待遇;延长试用期后考试仍不合格的解除劳动合同。

第二十二条 新聘员工安全纪律奖金额的计算公式为本岗位年终安全纪律奖金额×本年度实有考核月数÷12×个人年终考核分值的百分比。

劳务派遣工安全纪律奖金额按照上述新聘员工安全纪律奖金额计算公式计算发放。

退休员工退休年度安全纪律奖金额的计算公式为:本岗位年终安全纪律奖金额×退休月份数÷12×个人截止月考核分值的百分比。

正常办理病养、辞职、离岗、工作调动等手续员工,离开公司时本年度安全纪律奖金额按照上述退休员工退休年度安全纪律奖金计算公式计算发放。

 

第四章:考核机构的组成及权限

第二十三条 违规行为考核领导组由公司党政班子成员组成。董事长任领导组组长,党支部副书记任领导组副组长,成员由公司各分管领导担任,负责考核的总体指导工作。

第二十四条 考核领导组下设考核办公室,办公室设在督察监察室。

第二十五条 公司督察监察室对各部门正副职负责人及其下属具有考核扣分权限。

第二十六条 部门正副职负责人对本部门科长(组长、车长)及其下属员工具有考核扣分权限。

第二十七条 科长(组长、车长)对所属员工具有考核扣分权限。

 

第五章:考核程序

第二十八条 员工对他人的违规行为具有监督权和举报权,对举报人员可给予考核加分并进行保密。对隐瞒、包庇违规事实和拒不承认违规的员工给予加重核减分数的处理。

第二十九条 考核程序可按照调查→取证→督查监察室评判指导→填报违规行为考核登记表(附表)→相关人员审批签字→人力资源部备案存档的程序进行。

第三十条 违规行为考核登记表实行一人一事一表,不叠加或累计登记使用,以便统计各部门考核次数百分比。

 

第六章:对超出违规行为考核范围的处理规定

第三十一条 对造成较大责任事故的,考核领导组可指派领导组组员、督察监察室负责人、事故责任部门负责人、资产管理部负责人、财务部负责人组成联合调查组对事故原因进行调查,经调查属于“三违”行为范围的,可约谈事故责任人,在核减分数的基础上增加经济损失赔偿处理。

第三十二条 对超出违规考核范围的行为采用一票否决制原则,可给予一次性核减100分的处理。

第三十三条 责任事故可分一次性赔偿或分期赔偿,赔偿只负责造成的直接经济损失。在有协议签字的情况下,对事故责任人每月工资扣除不得超过工资总额的20%,剩余部分不得低于本地区最低工资标准(含个人社保缴纳部分)。

第三十四条:给公司造成巨大经济损失并负有民事或刑事法律责任的,移交司法机关处理。

第三十五条 身为共产党员的员工违规行为超出考核范围的,根据《中国共产党纪律处分条例》等党内法规同时给予党纪处分。 

 

第七章:违规行为考核的统计及奖金发放

第三十六条 违规行为考核的统计工作由人力资源部负责,要做到“月结年总”不留死角。

第三十七条 年终安全纪律奖发放工作由人力资源部、财务部负责,务于次年1月25日之前完成。

第三十八条 违规行为考核档案一式两份,由人力资源部和督察监察室各自存档。

第三十九条 考核档案的申诉查阅由督察监察室负责。

 

第八章:申诉

第四十条 被考核者如果对考核结果持有异议,可在考核结果宣布后10日内提出申诉。在申诉期间不停止考核的执行。

第四十一条 申诉以书面形式提出。对考核申诉受理的机构为公司督察监察室。 

第四十二条 督察监察室接到申诉后,要及时查明情况。对于申诉属实的,应当说明情况从速纠正;对申诉不实的,应当坚持原则维持原处理结果;对于诬告或者无理取闹的,要按本办法加大核减考核分数

第四十三条 督察监察室对申诉的处理期限原则不得超过7个工作日(节假日除外)

第四十四条 对重大、复杂问题的调查核实可以适当延长,但原则上不得超过15个工作(节假日除外)

 

第九章:追责

第四十五条 各级各部门负责人必须按照本办法规定的条件和程序,正确地实施考核,对滥施考核以权谋私的,应当给予加重扣分处理。

第四十六条 公司督察监察室各级考核情况定期检查,及时发现纠正和解决考核中存在的问题并向公司考核领导组报告。

如督察监察室在检查过程中发现违规违纪问题,而部门相关负责人员未发现或发现未予处理的则承担相应连带责任。

 

第十章附则

第四十七条 公司其他管理办法与本办法不一致的,考核中按本办法执行;本办法和公司其他管理办法都没有明确规定的,可根据公司实际,结合本办法规定执行。

第四十八条 本考核办法2020年7月1日起实行。公司原有规章制度继续使用,仍具有纪律约束力,其中涉及违规处罚的条款停止使用,改按本办法执行。现行工资方案中的出勤奖、安全奖统一归属年终安全纪律奖,从本办法实行起停止按月发放。 

第四十 本办法由公司督察监察室、人力资源部负责解释。

第五十条 本办法试行期为一年。一年后如无大的调整即正式实行。

2020年8月21日 16:17